Alles over het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek
Het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek worden in de praktijk vaak door elkaar gehaald, of zelfs gecombineerd in één gesprek. Toch dienen beide gesprekken een ander doel. Wat is nu werkelijk de bedoeling van het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek, wat is het verschil en hoe zet je deze gesprekken effectief in? In deze blog vertel ik je er alles over.
Wat is een functioneringsgesprek?
Het functioneringsgesprek is een gelijkwaardig gesprek tussen leidinggevende en medewerker dat periodiek plaatsvindt. Het doel van het gesprek is te bekijken wat er goed gaat, wat er beter kan en wat de medewerker hiervoor nodig heeft. Hierbij draait het niet alleen om de prestatie van de werknemer, maar ook om samenwerking, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.
Het functioneringsgesprek is een open gesprek, waarin beide gesprekspartners de kans hebben om feedback te geven op elkaar. Het functioneringsgesprek is niet wettelijk verplicht, maar wordt zeker aangeraden aan werkgevers.
Wat is een beoordelingsgesprek?
In het beoordelingsgesprek is de leidinggevende vooral aan het woord. Het beoordelingsgesprek vindt incidenteel plaats, meestal eens per jaar. Prestaties en resultaten van de medewerker staan centraal.
Hoewel een beoordelingsgesprek niet verplicht is bij wet, zijn er wel regels wat betreft rechten van de werknemer. Zo moet de leidinggevende een beoordelingsgesprek vooraf aankondigen, zodat de werknemer zich kan voorbereiden. Een beoordelingsgesprek tijdens ziekte is toegestaan, maar de ziekte mag geen invloed hebben op de beoordeling van de werknemer.