𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻: 𝘄𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗴 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗸𝗮𝗻?

Vanochtend kreeg ik een appje van een klant. Een van haar medewerkers had opgezegd. Ze zat er helemaal doorheen en wilde per direct stoppen met werken.

Mijn klant baalde. December is de drukste maand van het jaar. “Wat is nu handig?”, vroeg ze. “𝗞𝗮𝗻 𝘇𝗲 𝘇𝗼𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗲𝗻, 𝗼𝗼𝗸 𝗮𝗹 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝘇𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘇𝗲𝗴𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗷𝗻? 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻?”

Juridisch is het antwoord helder. Een medewerker mag niet per direct stoppen. De werkgever mag haar houden aan de opzegtermijn.

𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗴𝗲𝗹𝗼𝘀𝘁. Want wat als iemand zó op is, dat ze zich ziek meldt zodra je haar laat blijven?

Dan krijg je als werkgever te maken met:

• loondoorbetaling tijdens ziekte
• minder of geen inzetbaarheid
• extra druk op het team
• én alsnog een capaciteitsprobleem

Dus wat kies je? Vasthouden aan een opzegtermijn, maar met risico op uitval? Of loslaten en het direct ontstane gat accepteren?
Het is een klassiek werkgeversdilemma: 𝗷𝗲 𝗺𝗮𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗲, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿.

Wat heb ik geadviseerd?

We hebben samen gekeken naar de risico’s aan beide kanten. Mijn advies was uiteindelijk: maak duidelijke, korte-termijnafspraken die werkbaar zijn voor beiden. 𝗭𝗼𝗿𝗴 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝘁𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗲𝗻.
Zo hou je grip, toon je goed werkgeverschap en voorkom je escalatie.

Juist dit zijn de momenten waarop strategisch HR het verschil maakt. Niet alleen sturen op regels, maar op wat werkt voor jouw bedrijf, je team en je medewerker.

Heb jij een vergelijkbare situatie in je praktijk of kantoor? Ik denk graag met je mee. Stuur me een bericht!