𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿: 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗲𝗿𝗺𝗲𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
In kleine teams zie je het snel: twee collega’s die meer met elkaar hebben dan alleen werk. Gezellig, tot het invloed krijgt op de sfeer, samenwerking of roosters.
Mag je daar iets van vinden? Ja.
Mag je het verbieden? Nee.
Moet je er iets mee? Absoluut.
Gisteren besprak ik het nog met een klant: als werkgever hoef je geen privérelaties te beoordelen. Maar je bent wel verantwoordelijk voor professioneel gedrag op de werkvloer. En ook voor wat je had kunnen voorkomen – als je eerder had gehandeld.
Mijn advies:
- Maak afspraken over samenwerking, roosters en feedback
- Wees duidelijk over wat je verwacht als werk en privé door elkaar gaan lopen
- Wacht niet tot het escaleert
En: vooraf bespreken is echt beter dan achteraf bijsturen. En ja, zulke gesprekken kunnen best lastig zijn. Ik kan je helpen als gesprekspartner. Dus stuur me een berichtje, en dan maken we samen goede afspraken.
